Premi di Produttività 2026: Imposta Scende all'1% (era 5%)
Novità Legge di Bilancio 2026: l'imposta sostitutiva sui premi di risultato scende dal 5% all'1%. Limite €5.000, requisiti e come richiederla al datore di lavoro.
Premi di Produttività 2026: Imposta Scende all'1% (era 5%)
Aggiornamento: 13 Gennaio 2026 — Ottima notizia per i lavoratori dipendenti! La Legge di Bilancio 2026 ha ridotto drasticamente la tassazione sui premi di risultato: si passa dal 5% a un'aliquota super-agevolata dell'1%. Vediamo come funziona e come massimizzare questo vantaggio.
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📊 Le Nuove Regole 2026-2027
| Parametro | 2024-2025 | 2026-2027 |
|---|---|---|
| Aliquota imposta sostitutiva | 5% | 1% ✅ |
| Limite premio annuo | €3.000 | €5.000 ⬆️ |
| Reddito massimo lavoratore | €80.000 | €80.000 (invariato) |
💰 Quanto Risparmi in Concreto?
Immagina di ricevere un premio di produttività di €5.000 (il nuovo massimo):
| Voce | Con IRPEF Ordinaria* | Con 5% (2025) | Con 1% (2026) |
|---|---|---|---|
| Premio lordo | €5.000 | €5.000 | €5.000 |
| Tasse | ~€1.650 (33%) | €250 (5%) | €50 (1%) |
| Netto in tasca | ~€3.350 | €4.750 | €4.950 |
*Ipotizzando aliquota marginale del 33% (secondo scaglione IRPEF 2026)
Risparmio rispetto all'IRPEF ordinaria: €1.600!
✅ Requisiti per Accedere all'Agevolazione
Non tutti possono beneficiare dell'imposta all'1%. Ecco i requisiti:
Per il Lavoratore
- Essere dipendente del settore privato
- Reddito da lavoro dipendente ≤ €80.000 nell'anno precedente
- Il premio deve essere previsto da un accordo aziendale o territoriale depositato
Per l'Azienda
- Deve esistere un accordo di secondo livello (aziendale o territoriale)
- L'accordo deve prevedere criteri misurabili di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione
- L'accordo deve essere depositato presso l'Ispettorato del Lavoro entro 30 giorni dalla firma
📝 Come Funziona in Pratica
- L'azienda stipula un accordo con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA) o aderisce a un contratto territoriale
- L'accordo definisce gli obiettivi (es. aumento fatturato, riduzione scarti, miglioramento qualità)
- Se gli obiettivi sono raggiunti, il premio viene erogato
- Il premio viene tassato all'1% in busta paga (imposta sostitutiva in luogo di IRPEF + addizionali)
🔄 Opzione: Conversione in Welfare Aziendale
Un'alternativa ancora più vantaggiosa: convertire il premio in welfare aziendale. In questo caso:
- Tassazione: 0% — Totalmente esente
- Il valore si converte in buoni acquisto, abbonamenti palestra, rimborsi asilo, previdenza complementare, ecc.
- Massimo convertibile: l'intero premio
Esempio: €5.000 di premio convertiti in welfare = €5.000 di valore netto (vs €4.950 con l'1%).
⚠️ Cosa NON è Coperto
- Premi "una tantum" senza accordo — Serve sempre un accordo depositato
- Bonus discrezionali del datore di lavoro — Devono essere legati a obiettivi misurabili
- Dipendenti pubblici — L'agevolazione è solo per il settore privato
- Reddito > €80.000 — Si applica la tassazione IRPEF ordinaria
📅 Validità Temporale
L'aliquota dell'1% è prevista per i premi erogati nel 2026 e 2027. Dal 2028, salvo proroghe, si tornerà probabilmente all'aliquota ordinaria del 10% (quella "storica" pre-Covid).
💡 Consigli Pratici
Per i Lavoratori
- Verifica con l'HR se la tua azienda ha un accordo sui premi di risultato
- Se non c'è, proponi alle RSU di negoziarne uno
- Valuta la conversione in welfare se il tuo ISEE/reddito non ti esclude da bonus
Per le Aziende
- È un'ottima leva per motivare i dipendenti con un costo contenuto
- I premi sono deducibili dal reddito d'impresa
- La procedura di deposito si fa online sul portale dell'Ispettorato
Domande Frequenti
Il premio di produttività sostituisce il bonus Renzi?
No, sono due cose diverse. Il trattamento integrativo (ex bonus Renzi) è automatico in busta paga per redditi fino a 15-28k. Il premio di produttività è aggiuntivo e legato a obiettivi aziendali.
Posso chiedere l'1% anche se non ho la busta paga di gennaio?
L'imposta si applica al momento dell'erogazione del premio, indipendentemente dal mese. Quello che conta è che il premio sia relativo al 2026 o 2027.
Il limite €80.000 si riferisce al lordo o al netto?
Si riferisce al reddito da lavoro dipendente lordo dell'anno precedente a quello di erogazione del premio.
Conclusioni
La detassazione dei premi di produttività all'1% è una delle novità più vantaggiose della Legge di Bilancio 2026. Ecco il riepilogo:
- Aliquota all'1% — La più bassa di sempre sui premi
- Limite €5.000/anno — Aumentato rispetto al passato
- Serve un accordo aziendale — Non basta la discrezionalità del datore
- Alternativa welfare = 0% tasse — Ancora più conveniente
- Valido 2026-2027 — Approfittane finché dura
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Articolo aggiornato al 13 gennaio 2026. Per l'implementazione aziendale dell'accordo, consulta un consulente del lavoro.
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